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	<title>Festgehalten &#187; Arbeit und Soziales</title>
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		<title>Diskriminierung wegen des Alters &#8211; EuGH</title>
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		<pubDate>Thu, 21 Jan 2010 08:01:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>
		<category><![CDATA[EuGH | BVerfG | BGH | OLG]]></category>

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		<description><![CDATA[Die deutsche Regelung, nach der vor Vollendung des 25. Lebensjahrs liegende Beschäftigungszeiten des Arbeitnehmers bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht berücksichtigt werden, verstößt gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters in seiner Konkretisierung durch die Richtlinie 2000/78 und ist vom nationalen Gericht auch in einem Rechtsstreit zwischen Privaten erforderlichenfalls unangewendet zu lassen.
(Quelle &#8211; PM [...]]]></description>
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		<title>Rechengrößen der Sozialversicherung 2010</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Oct 2009 11:38:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Die wichtigsten Rechengrößen 2010 im Überblick:
Rechengrößen der Sozialversicherung 2010 (vorbehaltlich Zustimmung Bundesrat):




West
Ost




Monat


Jahr


Monat


Jahr










Beitragsbemessungsgrenze: allgemeine Rentenversicherung
5500 Euro
66000 Euro
4650 Euro
55800 Euro


Beitragsbemessungsgrenze: knappschaftliche Rentenversicherung
6800 Euro
81 600 Euro
5 700 Euro
68 400 Euro


Beitragsbemessungsgrenze: Arbeitslosenversicherung
5500 Euro
66 000 Euro
4 650 Euro
55 800 Euro


Versicherungspflichtgrenze: Kranken- u. Pflegeversicherung
4162,50 Euro
49 950 Euro
4 162,50 Euro
49 950 Euro


Beitragsbemessungsgrenze: Kranken- u. Pflegeversicherung
3750 Euro
45 000 Euro
3750 Euro
45 000 Euro


Bezugsgröße in [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Antrag  Kindergeld  &#8211; online</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Sep 2009 10:40:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Ab sofort können Eltern ihren Antrag auf Kindergeld auf den Internetseiten der Bundesagentur für Arbeit bearbeiten und online übermitteln.
&#8230;
Die im Internet ausgefüllten und bereits übermittelten Anträge müssen nochmals ausgedruckt, unterschrieben und an die Familienkassen übersandt werden. Um die Nutzung des neuen Angebotes der breiten Öffentlichkeit zur Verfügung zu stellen, wurde zunächst auf die qualifizierte digitale [...]]]></description>
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		<title>Betriebsrat &#8211; Mitbestimmungsrecht &#8211; Beschwerdestelle nach AGG</title>
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		<pubDate>Thu, 23 Jul 2009 09:09:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Der Betriebsrat hat mitzubestimmen bei der Einführung und Ausgestaltung des Verfahrens, in dem Arbeitnehmer ihr Beschwerderecht nach dem AGG wahrnehmen können.
Allerdings hat er kein Mitbestimmungsrecht bei der Frage, wo der Arbeitgeber die Beschwerdestelle errichtet und wie er diese personell besetzt. Hierbei handelt es sich um mitbestimmungsfreie organisatorische Entscheidungen.
Soweit der Arbeitgeber eine überbetriebliche Beschwerdestelle einrichtet, steht [...]]]></description>
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		<title>BSG zu Badeprothesen &#8211; GPS-System &#8211; Praxisgebühr</title>
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		<pubDate>Thu, 25 Jun 2009 11:02:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Badeprothesen]]></category>
		<category><![CDATA[GPS-System]]></category>
		<category><![CDATA[Hilfsmittel]]></category>
		<category><![CDATA[Navi]]></category>
		<category><![CDATA[Praxisgebühr]]></category>

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		<description><![CDATA[&#8212;&#8211;
Grundsätzlich besteht ein Versorgungsanspruch auf eine Badeprothese.
Maßgeblich ist, dass eine Badeprothese dem unmittelbaren Behinderungsausgleich beinamputierter Versicherter dient und ihnen im Nassbereich zuhause und im Schwimmband ein sicheres Gehen und Stehen ermöglicht. Daher kommt es nicht darauf an, dass der Besuch eines Schwimmbades einer sportlichen Betätigung bzw einer Freizeitbeschäftigung dient (Schwimmen, Wassergymnastik) und solche Aktivitäten nicht [...]]]></description>
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		<item>
		<title>BVerfG &#8211; keine Versagung von Beratungshilfe</title>
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		<pubDate>Thu, 18 Jun 2009 08:57:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>
		<category><![CDATA[EuGH | BVerfG | BGH | OLG]]></category>

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		<description><![CDATA[Die Beschwerdeführerin beantragte beim Amtsgericht erfolglos Beratungshilfe. Die Ablehnung wurde mit Hinweis auf eine bereits gewährte Beratungshilfe zu einem anderen Bescheid begründet. Die daraufhin eingelegte Erinnerung wurde ebenfalls zurückgewiesen. Der Hinweis auf  verschiedene Angelegenheiten sei unbeachtlich, der Beschwerdeführerin sei es
&#8220;&#8230;zumutbar im Sinne des § 1 Abs. 1 Nr. 2 BerHG, selbst kostenlos Widerspruch einzulegen und [...]]]></description>
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		<item>
		<title>Versorgungsschutz auch bei Impfstudienteilnahme möglich</title>
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		<pubDate>Thu, 23 Apr 2009 14:01:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Grundsätzlich hält das BSG an der bisherigen Rechtsauffassung zur Rechtsscheinhaftung bei einer öffentlichen Impfempfehlung der zuständigen Behörde fest.
Wer durch eine Schutzimpfung, die von der zuständigen Landesbehörde öffentlich empfohlen und in deren Bereich vorgenommen wurde, eine gesundheitliche Schädigung erlitten hat, erhält nach dem Infektionsschutzgesetz wegen der Folgen dieses Impfschadens Versorgung nach den Grundsätzen der Kriegsopferversorgung.
Darüber hinaus [...]]]></description>
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		<item>
		<title>BAG zur Urlaubsabgeltung nach der Rechtsprechung des EuGH</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Mar 2009 13:16:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Arbeitsunfähigkeit]]></category>
		<category><![CDATA[BAG]]></category>
		<category><![CDATA[Rechtsprechung des EuGH]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsabgeltung]]></category>
		<category><![CDATA[Urlaubsanspruch]]></category>
		<category><![CDATA[Vertrauensschutz]]></category>

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		<description><![CDATA[Der Neunte Senat hat § 7 Abs. 3 und 4 BUrlG bisher so ausgelegt, dass der Urlaubsabgeltungsanspruch erlischt, wenn der Urlaubsanspruch aufgrund der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bis zum Ende des Übertragungszeitraums nicht erfüllt werden kann. Daran hält der Senat nicht mehr fest.
&#8230;.
seit Bekanntwerden des Vorabentscheidungsersuchens des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 2. August 2006 in der [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>&#8220;Hacker&#8221; beim Bauministeriums NRW?</title>
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		<pubDate>Sat, 14 Mar 2009 18:15:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Fundsachen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blog.suedstadtanwaelte.de/?p=688</guid>
		<description><![CDATA[&#8230;oder wir hacken Ihnen den Link von Ihrer Seite weg&#8230;
aus dem Tacheles Diskussionsforum &#8211; es ging hierbei um von Harald Thome bereitgestellte Materialen zum Wohngeld.
{Quelle I, II}
na dann&#8230;
]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer</title>
		<link>http://www.blog.suedstadtanwaelte.de/allgemein/fristlose-kundigung-durch-arbeitnehmer.html</link>
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		<pubDate>Fri, 13 Mar 2009 08:15:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Der Arbeitnehmer, der zuvor selbst schriftlich gekündigt hat, kann sich regelmäßig nicht auf die Unwirksamkeit der Kündigung berufen, soweit der Arbeitgeber die Kündigung hinnimmt. Andernfalls verstößt er gegen das Verbot widersprüchlichen Verhaltens.
{Quelle: &#8211; PM des BAG &#8211; Urteil vom 12. März 2009 &#8211; 2 AZR 894/07}
]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Pflegegesetz &#8211; Pflegeberatung &#8211; Pflegestützpunkt</title>
		<link>http://www.blog.suedstadtanwaelte.de/allgemein/pflegegesetz-pflegeberatung-pflegestutzpunkt.html</link>
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		<pubDate>Tue, 10 Mar 2009 09:44:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>
		<category><![CDATA[Niedersachsen]]></category>

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		<description><![CDATA[Nach § 7a SGB XI haben Personen, die Pflegeleistungen erhalten, ab dem 1. Januar 2009 Anspruch auf individuelle Beratung und Hilfestellung durch einen Pflegeberater oder eine Pflegeberaterin bei der Auswahl und Inanspruchnahme von Sozialleistungen sowie sonstigen Hilfsangeboten, die auf die Unterstützung von Menschen mit Pflege-, Versorgungs- oder Betreuungsbedarf ausgerichtet sind (Pflegeberatung).
Hierunter fällt

Erfassung des Hilfebedarfs
Erstellung eines [...]]]></description>
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		</item>
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		<title>Kostenpauschale für Arbeitskleidung endet bei Pfändungsgrenze</title>
		<link>http://www.blog.suedstadtanwaelte.de/allgemein/kostenpauschale-fur-arbeitskleidung-endet-bei-pfandungsgrenze.html</link>
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		<pubDate>Fri, 20 Feb 2009 10:08:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Soweit gesetzliche Bestimmungen das Tragen von Schutzkleidung nicht ausdrücklich vorschreiben, kann der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer das Tragen einer bestimmten Arbeitskleidung während der Arbeitszeit grundsätzlich vereinbaren. Der Arbeitgeber ist dabei berechtigt, einen wirksam vereinbarten pauschalen Kostenbeitrag vom monatlichen Nettoentgelt des Arbeitnehmers einzubehalten. Das BAG hält einen solchen Einbehalt für unwirksam, soweit das Nettoentgelt bereits unpfändbar [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Entschädigungsanspruch wegen Altersdiskriminierung</title>
		<link>http://www.blog.suedstadtanwaelte.de/allgemein/entschadigungsanspruch-wegen-altersdiskriminierung.html</link>
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		<pubDate>Mon, 26 Jan 2009 14:06:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Sofern ein öffentlicher Arbeitgeber einen Stellenpool im Rahmen eines sog. „Personalüberhang“ schafft und die Auswahl der Beschäftigten auf eine bestimmte Altersgruppe beschränkt, nimmt er als Arbeitgeber dadurch eine unzulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters vor, wenn dies lediglich mit Herstellung einer ausgewogenen Personalstruktur begründet wird ohne die Erforderlichkeit speziell darzulegen. Der dadurch unzulässig benachteiligte Beschäftigte [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Urlaubsanspruch bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit verfällt nicht</title>
		<link>http://www.blog.suedstadtanwaelte.de/allgemein/urlaubsanspruch-bei-dauerhafter-arbeitsunfahigkeit-verfallt-nicht.html</link>
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		<pubDate>Wed, 21 Jan 2009 14:45:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>
		<category><![CDATA[EuGH | BVerfG | BGH | OLG]]></category>

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		<description><![CDATA[Der Kläger des Ausgangsverfahrens war ab September 2004 fortlaufend bis zum 30. September 2005, dem Ende seines Arbeitsverhältnisses, krankgeschrieben. Im Mai 2005 beantragte der Kläger den bezahlten Jahresurlaub für das Jahr 2004. Im September 2005 wurde die Arbeitsunfähigkeit durch die DRB festgestellt und rückwirkend ab März 2005 eine unbefristete Rente bewilligt. Die Klage vor dem [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Gewerkschaftswerbung mittels E-Mail zulässig</title>
		<link>http://www.blog.suedstadtanwaelte.de/allgemein/gewerkschaftswerbung-mittels-e-mail-zulassig.html</link>
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		<pubDate>Wed, 21 Jan 2009 11:08:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Darf sich eine Gewerkschaft über betriebliche E-Mailadressen der Arbeitnehmer an diese wenden?
Bereits nach einem Urteil des Bundesverfassungsgerichts vom 14.11.1995 (1 BvR 601/92) hat ein Gewerkschaftsmitglied grundsätzlich das Recht, jederzeit für seine Gewerkschaft zu werben. Dieses Recht ist auch nicht auf einen Kernbereich beschränkt. Hierauf bezog sich dann auch das LAG Schleswig-Holstein mit seinem Urteil vom [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>betriebsbedingte Änderungskündigung  &#8211; zu unbestimmter Vertragsinhalt</title>
		<link>http://www.blog.suedstadtanwaelte.de/allgemein/betriebsbedingte-anderungskundigung-zu-unbestimmter-vertragsinhalt.html</link>
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		<pubDate>Tue, 20 Jan 2009 14:44:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Der Kläger war als Leiharbeiter bei dem beklagten Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt. Zwischen den Parteien bestand keine Tarifgebundenheit. Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis des Klägers fristgemäß und bot dem Kläger einen neuen Arbeitsvertrag an, der u.a. eine Bezugnahme auf einen Tarifvertrag vorsah. Für den Fall, dass dieser Tarifvertrag „unwirksam wird“, sollte ein anderer Tarifvertrag gelten. Der Kläger [...]]]></description>
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		<title>Reichweite des Schutzes von Patientendaten</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Dec 2008 18:46:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Die Weitergabe von Patientendaten an private Abrechnungsstellen ist in der gesetzlichen Krankenversicherung ohne ausdrückliche Regelung unzulässig.
Dies entschied der 6. Senat des Bundessozialgerichts am 10. Dezember 2008.
Nach gegenwärtiger Rechtslage dürfen Krankenhäuser oder Vertragsärzte keine Patientendaten an private Dienstleistungsunternehmen zur Erstellung der Leistungsabrechnung übermitteln. Dies gilt auch, wenn die Patienten Einwilligungserklärungen unterzeichnet haben. Damit sich die Leistungserbringer [...]]]></description>
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		<title>Arbeitsunfall &#8211; Wegeunfall &#8211; Unterbrechung &#8211; Beweislast</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Dec 2008 13:57:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Das BSG verneinte in 3 Fällen das Vorliegen eines Arbeitsunfalles in Gestalt eines sog Wegeunfalls.
1. SG Würzburg &#8211; S 5 U 78/05 &#8211; Bayerisches LSG &#8211; L 18 U 12/06 &#8211; - B 2 U 17/07 R -
Der Kläger hatte das Zurücklegen dieses Weges unterbrochen, war mit seinem Motorroller auf den Parkplatz eines Supermarktes abgebogen, [...]]]></description>
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		<title>Im Spannungsverhältnis von Kündigungsschutz und Altersdiskriminierung</title>
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		<pubDate>Fri, 07 Nov 2008 18:57:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Es ging um die Frage, ob eine aufgestellte Namensliste im Rahmen eines Interessenausgleichs, wobei die Liste Sozialpunkte ua. für das Lebensalter vorsah und die Auswahl proportional nach Altersgruppen erfolgte, welche jeweils bis zu zehn Jahrgänge umfassten, gegen das AGG verstößt.
Der zweiten Senat des Bundesarbeitsgerichts verneinte dies, wie auch schon das Landesarbeitsgericht.
In der Zuteilung von Sozialpunkten [...]]]></description>
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		<title>Beratungshilfe &#8211; Beratung &#8211; Vertretung</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Sep 2008 13:09:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
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		<description><![CDATA[Die mit diesem Gesetzentwurf (Gesetzesantrag der Länder Sachsen-Anhalt,Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen, Schleswig-Holstein) vorgeschlagenen Änderungen des  Beratungshilferechts zielen darauf ab, die derzeitigen Strukturschwächen des Bewilligungsverfahrens zu beseitigen, die Bewilligungsvoraussetzungen zu präzisieren, die Kosten der Beratungshilfe auf ein angemessenes Maß zurückzuführen und zugleich den Zugang zum Recht für den Bürger mit geringem Einkommen weiterhin zu gewährleisten.
konkret sieht der [...]]]></description>
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		<title>Existenzgründungszuschuss als Grenzpendler</title>
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		<pubDate>Thu, 28 Aug 2008 18:51:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Arbeitnehmer können einen Existenzgründungszuschuss auch dann beanspruchen, wenn sie als Grenzpendler unter Beibehaltung ihres deutschen Wohnsitzes eine selbständige Tätigkeit im Ausland aufnehmen.
Das im Sozialrecht geltende Territorialitätsprinzip steht der Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit in Luxemburg nicht entgegen. Dies ergibt sich aus § 421l SGB III, der nach Wortlaut, Sinn und Zweck nicht auf die Förderung einer [...]]]></description>
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		<title>Widerspruch &#8211; Betriebsübergang &#8211; Form und Inhalt der Unterrichtung</title>
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		<pubDate>Fri, 22 Aug 2008 12:51:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Im Falle eines Betriebsübergangs muss der Veräußerer oder der Erwerber auch über die Identität des Betriebserwerbers informieren. Eine nicht den gesetzlichen Vorgaben genügende Unterrichtung setzt für den vom Betriebsübergang betroffenen Arbeitnehmer die einmonatige Widerspruchsfrist nicht in Gang.
Das BAG hat der Klage auf Feststellung, dass zwischen dem Kläger und der Beklagten über den Zeitpunkt des Überganges [...]]]></description>
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		<title>Kündigung und Zustimmung im Schwerbehindertenrecht</title>
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		<pubDate>Mon, 18 Aug 2008 10:47:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Bei einer Kündigung aus betriebsbedingten Gründen hat eine Evidenzkontrolle darüber zu erfolgen, ob eine Sozialauswahl stattgefunden hat und ob die behinderungsspezifischen Gesichtspunkte eingeflossen sind. Hingegen obliegt die Überprüfung, ob die Gewichtung der berücksichtigten Aspekte vertretbar ist, den Arbeitsgerichten.
Umfang der Prüfungspflicht bei der Sozialauswahl
&#8230;Wenn der vom Arbeitgeber geltend gemachte Kündigungsgrund keinen Zusammenhang mit der Behinderung des [...]]]></description>
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		<title>Mehrbedarf für kostenaufwendige Ernährung &#8211; &#8220;Empfehlungen oder Leitfaden&#8221;</title>
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		<pubDate>Fri, 08 Aug 2008 12:34:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Das BSG hat sich mit den unterschiedlichen Auffassungen &#8211; Empfehlungen des DV-  Begutachtungsleitfaden des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe &#8211; &#8220;Rationalisierungsschema 2004&#8243; des Bundesverbandes Deutscher Ernährungsmediziner näher auseinandergesetzt und sieht im Ergebnis die Empfehlungen derzeit &#8220;im Regelfall&#8221; als Orientierungshilfe an.
keine Rechtsnormen / kein antizipiertes Sachverständigengutachten
Bei den Empfehlungen handelt es sich nicht um Rechtsnormen. Eine solche Qualifikation ist bereits [...]]]></description>
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		<title>Freiwilligkeitsvorbehalt und Zusage von Sonderzahlungen im Arbeitsvertrag</title>
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		<pubDate>Wed, 30 Jul 2008 11:29:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Der Arbeitgeber kann bei Sonderzahlungen &#8211; anders als bei laufendem Arbeitsentgelt &#8211; grundsätzlich einen Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf die Leistung für künftige Bezugszeiträume ausschließen. Er kann sich die Entscheidung vorbehalten, ob und in welcher Höhe er künftig Sonderzahlungen gewährt. Für die Wirksamkeit eines solchen Freiwilligkeitsvorbehalts kommt es nicht auf den vom Arbeitgeber mit der Sonderzahlung [...]]]></description>
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		<title>Tarifliche Regelaltersgrenze wirksam</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Jun 2008 08:47:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Tarifliche Altersgrenzen, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Zeitpunkt des Erreichens der sozialversicherungsrechtlichen Regelaltersgrenze vorsehen, sind zulässig. Die hierin liegende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts durch einen sachlichen Grund iSv. § 14 Abs. 1 TzBfG gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer auf Grund der Beschäftigung eine gesetzliche Altersrente erwerben kann. Der [...]]]></description>
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		<title>Kündigung und Negativprognose bei betrieblichem Eingliederungsmanagement</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Jun 2008 08:30:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Sachverhalt
Der Kläger &#8211; ein Busfahrer &#8211; war seit 1987 für die Beklagte tätig. Aufgrund einer psychischer Erkrankung war er seit 2004 ununterbrochen arbeitsunfähig. 2006 schlug der behandelnde Arzt eine stufenweise Wiedereingliederung vor. Der betriebsärztliche Dienst ging von einer dauerhafter Fahruntauglichkeit aus. Daher kündigte die Beklagte im Juni 2006 das Arbeitsverhältnis zum 31.12.2006.
Der Kläger bestritt die [...]]]></description>
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		<title>Urlaubsabgeltung bei weiterer Elternzeit</title>
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		<pubDate>Wed, 21 May 2008 08:31:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, muss der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr gewähren (vgl. bis 31. Dezember 2006 § 17 Abs. 2 BErzGG, danach inhaltsgleich § 17 Abs. 2 BEEG). Der [...]]]></description>
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		<title>Keine rückwirkende Nachzahlungspflicht von Sozialversicherungsbeiträgen bei mehreren Minijobs</title>
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		<pubDate>Wed, 07 May 2008 07:36:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

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		<description><![CDATA[Ein Arbeitgeber muss nicht rückwirkend Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen, wenn ein bei ihm auf geringfügiger Basis beschäftigter Arbeitnehmer bei anderen Arbeitgebern noch weitere geringfügige Beschäftigungen ausübt und dadurch die gesetzliche Versicherungspflicht wegen Überschreitens der Geringfügigkeitsgrenze eintritt.
Grundsätzlich tritt bei Überschreitung zwar gem. § 8 Abs. 2 Satz 1 SGB IV die Versicherungspflicht ein, sie beginnt aber erst mit [...]]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Befristung eines Arbeitsvertrages und die Schriftform</title>
		<link>http://www.blog.suedstadtanwaelte.de/allgemein/befristung-eines-arbeitsvertrages-und-die-schriftform.html</link>
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		<pubDate>Tue, 22 Apr 2008 11:04:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rechtsanwalt Gruebner</dc:creator>
				<category><![CDATA[Arbeit und Soziales]]></category>
		<category><![CDATA[Eingang]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.blog.suedstadtanwaelte.de/?p=403</guid>
		<description><![CDATA[Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nur mündlich die Befristung eines Arbeitsvertrags, so ist die Befristungsabrede unwirksam und ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen.
Übersendet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor Vertragsbeginn einen von ihm bereits unterzeichneten schriftlichen Arbeitsvertrag mit der Bitte um Rücksendung eines unterzeichneten Exemplars, kann der Arbeitnehmer das Vertragsangebot des Arbeitgebers grundsätzlich nur durch die Unterzeichnung der Urkunde annehmen.
Dies [...]]]></description>
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